تفاصيل دورة:

تقدم لكم منصة تدرب الإلكترونية دورة وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية

HR Process and functions

تحت إشراف المدرب / محمد حواش، وهو مدرب على منصة تدرب الإلكترونية، وقد عمل ورش على عمليات، ووظائف الاتش ار داخل الشركات.

Certified Professional Trainer from TRACCERT CANADA

HR Full Diploma from HRCI (المعهد الأمريكي لإدارة الموارد البشرية)

Certified HR Trainer From HRCI

Works as Trainer at OPPO EGYPT

ودرب أكثر من 500 متدرب على كل وظائف، وعمليات إدارة الموارد البشرية وأيضًا الأدوار التي نقوم بها داخل الشركات،والبنوك بإجمالى عدد ساعات 375 ساعة تدريب.

إدارة الموارد البشرية هي أحد أهم الإدارات الموجودة داخل أي مؤسسة مهما كان مجال عملها ومهما كان حجمها، والعمل بها يقتضي معرفة الأدوار الرئيسية التي يقوم بها العاملون في هذه الإدارة، وفي هذا البرنامج سوف تتعرف على الأدوار المختلفة والأقسام المتعددة لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.

إدارة الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources Management)‏، هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضًا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل ولذلك سوف ندرسها في هذه الدورة التدريبية على منصة تدرب.

والموارد البشرية هي مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما، ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق.

هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانًا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة.

الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الإجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الاندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.

في المنظمات الناشئة، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف، وفي المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام، لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، طورت مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها، برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال وهو ما سنتعرض له في دورتنا هذه على منصة تدرب الإلكترونية.

أهداف دورة:

ستكون قادرًا على أن تميز المصطلحات الهامة في مجال الموارد البشرية.
ستكون قادرًا على أن تتعرف على المسار الوظيفي للموارد البشرية.
ستكون قادرًا على أن تناقش خطوات التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
ستكون قادرًا على أن تكتب إعلان الوظيفة بطريقة احترافية.
ستكون قادرًا على أن تجري عملية التوظيف والانتقاء بشكل فعال
ستكون قادرًا على أن تحدد خطوات عملية التدريب والتطوير في المؤسسة.
ستكون قادرًا على أن تناقش طرق تقييم الأداء داخل المؤسسة.
ستكون قادرًا على أن تحدد أنواع المزايا، والتعويضات في كشوف مرتبات العاملين.
ستكون قادرًا على أن تطور بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين.
ستكون قادرًا على أن تناقش أهم التحديات التي تواجهك أثناء العمل في الموارد البشرية.

لمن هذه الدورة:

كلا من الجنسين من عمر 20 فما فوق.
لمن يريد أن يزيد مصدر دخله وشغوف بمجال إدارة الموارد البشرية.
الأشخاص المبتدئين المهتمين بزيادة مهاراتهم في مجال الاتش ار.
الأشخاص المهتمين بتنمية شغفهم في عالم الإدارة.
الخريجين الباحثين عن العمل.
الموظفين في الشركات و المؤسسات ممن يريد ثقل مهارته في مجال إدارة الموارد البشرية.